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Ressources

Humaines

Une richesse
intergénérationnelle

Les équipes Merem sont composées de femmes et d’hommes totalement investis et passionnés par leur mission. Le mix générationnel et la diversité des équipes sont une véritable passerelle pour la transmission de l’ADN, des savoir-faire de l’entreprise et sa transformation. La plongée deep tech est au service de tous nos partenaires et alimente notre culture d’entreprise en permanente évolution.

Investir pour
la formation

Nous travaillons en proximité avec les écoles. Nous investissons dans la formation. La marque employeur Merem se densifie et s’enrichie chaque jour grâce à une vision sociétale mise au cœur de notre stratégie.

Pacte parité
French Tech

Les femmes sont majoritaires dans l’entreprise sur toutes les fonctions et responsabilités. Merem est signataire du Pacte Parité French Tech et travaille à favoriser accès et carrières aux femmes dans les filières industrielles et technologiques.

responsabilité

Environnementale

Si les composants électroniques viennent d’autres continents, Merem met tout en œuvre pour limiter son impact carbone. Toutes nos productions à destination de l’Europe sont faites sur le territoire français. L’ouverture de notre activité en Amérique du Nord vise à accompagner nos clients dans une fabrication au plus près de leur destination finale.

L’environnement industriel de notre région permet de répondre à toutes les demandes par des collaborations de proximité. Merem est également signataire de la Charte relations fournisseurs et achats responsables. Les technologies immersives nous permettent de conserver proximité et qualité de relation avec nos partenaires tout en réduisant très significativement les déplacements. 

Notre usine électronique s’équipe de panneaux photovoltaïques visant une autonomie supérieure à 30%.
Nous basculons vers la mobilité douce avec des investissements dans une flotte de véhicules électriques et des bornes de recharges ouvertes.
Nous achetons du mobilier recyclé pour diminuer notre empreinte carbone.

Des indicateurs ESG sont suivis pour mesurer les effets de nos actions. Une notation EcoVadis est en cours de réalisation. Cette démarche permet de suivre nos efforts en matière de durabilité à destination de nos équipes, de nos partenaires et de la société civile.

Le management et les responsabilités sont partagés entre hommes et femmes. Nous devons encore renforcer l’équilibre en Comité de Direction et Comité Stratégique.

L’actionnariat est engagé auprès de toutes les équipes pour mener un développement et une croissance responsable et durable.

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